Ondernemen is hard werken. In de loop der jaren heeft u uw bedrijf elke dag een stukje verder opgebouwd. Hoewel u er niet dagelijks bij stilstaat, komt er een moment dat u afstand moet doen van uw bedrijf.

 

Omdat u met pensioen gaat, omdat u toe bent aan een nieuwe uitdaging of omdat uw opvolger klaarstaat om de zaak over te nemen. Wat de reden ook is, overdracht is een normale fase in de levensloop van een bedrijf. Maar tegelijkertijd is het een ingrijpende gebeurtenis. Niet alleen in financieel, fiscaal en organisatorisch opzicht, maar ook op het persoonlijke vlak. 

 

De overdracht gaat vaak gepaard met emoties. In de eerste plaats bij uzelf, want uw bedrijf is u dierbaar. Maar ook voor mensenom u heen kan de overdracht grote gevolgen hebben. Denk bijvoorbeeld aan uw familie en uw personeel. Kortom: een overdrachtsproces is ingrijpend en gecompliceerd. Een goede voorbereiding en heldere, praktische ondersteuning tijdens het traject zijn dan ook van onschatbare waarde.

 

Dit overnamestappenplan is een praktische handleiding bij de overdracht van uw bedrijf. Het geeft u niet alleen duidelijk inzicht in het verloop van het traject, maar het biedt u vooral ook houvast tijdens de verschillende fasen. Welke stappen moet u nemen? Hoe pakt u dit aan? Waar moet u op letten? Dit overnamestappenplan beantwoordt al uw vragen en bevat duidelijke tips.